中国电梯行业薪酬现状分析报告
时间：2016-03-16 来源：转载 作者：营销部
2014年我国电梯行业迎来发展拐点。今年我国房地产进入调整下滑期，作为下游行业的电梯行业也受到较大影响。尽管2014年全国电梯产销量统计数据尚未出炉，但增速放缓也成为业内共识，中国电梯协会秘书长张乐祥预估，2014年中国电梯行业仍将保持10%左右的增速，但与十年来每年20%的增长速度相比，下滑明显。
从市场份额上来看，我国目前已成为世界第一大电梯消费市场，巨大的需求吸引了全世界所有知名电梯企业来华投资，同时我国电梯市场也给这些全球最具竞争力的电梯企业提供了公平竞争的市场机制，外资电梯知名品牌或者挑选国内知名的电梯企业作为合作伙伴，或者独资建设世界一流的工厂，配置顶尖的设备，引进最新的技术，培训一流的管理人才，纷纷把自己的生产重心和研发中心转移到了中国。这些国外电梯知名企业因此长期以来垄断了中国市场70%以上份额，我国电梯行业也成为了引进的外资先进技术最多最全的行业之一。
二、行业薪酬增长趋势
根据一览HR研究院近日发布的《2014年电梯行业薪酬白皮书》显示，2014年电梯行业整体薪酬水平较2013年增长7.3%，较全行业平均薪酬涨幅低1个百分点，较2013年电梯行业的薪酬涨幅低0.9个百分点。电梯行业的薪酬涨幅要低于全行业平均薪酬涨幅，这与行业本身的性质有关，作为房地产行业的下游行业，在房地产整体低迷的大背景之下，电梯企业盈利增长速度也相对下降，因此2014年电梯行业薪酬增幅也相对下降。
就地域而言，近年来，随着二、三线城市的迅猛发展，二三类城市中基层员工薪酬与一线城市差距逐步缩小。根据一览HR研究院近日发布的《2014年电梯行业薪酬白皮书》显示，一线城市普工和技工年薪中位值分别为6万元和6.95万元，二线城市对应的数据分别为4.8万元和5.4万元。
就企业性质而言，内外资企业之间的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在缩小。以中级技术工程师为例，外资企业薪酬中位值为13.1万元，合资企业为11.1万元，而内资企业则为9.8万元。薪酬水平的差异使得国内企业在吸引一些冷门的技术研发岗位更是捉襟见肘。但有一个趋势值得关注，就是连续三年，内资的薪酬增长幅度大于外资和合资。2014年，行业内资企业，整体薪酬涨幅为8.4%，外资和合资企业则分别为7.2%和7.5%.随着人均效能的不断提高，和核心人才的效用逐步放大，内资企业的薪酬水平将逐渐接近于外资企业。
三、2015年电梯行业人才招聘趋势
1.人才招聘增长放缓
今年受我国房地产市场低迷影响，电梯企业盈利收入增长幅度降低，预计2015年电梯行业企业将会降低用人数量的需求。调查显示，2015年电梯行业53%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年减少20个百分点。20%的受访企业预期减少员工人数，比去年增加7个百分点，27%的受访企业表示将维持不变，比去年增加13个百分点。
2.、研发类、售后服务类岗位为增员关键职位
随着高层建筑拔地而起，高速梯市场需求旺盛，研发类人才成为2015年电梯行业重点增员岗位，调查显示，40%的电梯行业企业预计在2015年增加研发人员， 其次因为电梯企业的转型，从生产转型服务，21%的企业将会增加售后维护。
四、总结及建议
一览HR研究院电梯行业方面的研究专家提出，电梯行业发展的新形势及存在的问题，其本质仍然是人才的问题，由于薪资条件等客观原因的存在，专业人员、生产技工和新入职员工主动离职率很高，严重制约了本行业人员结构的优化和完善。要生存下去就必须提高竞争力，在所能够改变竞争规则的因素中，改变人才格局是企业打破迷局的最重要的方式之一。
一方面，随着互联网信息服务市场的推进，高速、智能化成为电梯企业转型的方向，企业对研发将会投入更多的精力和成本，因此，电梯研发核心技术人员的招聘及培养，是明年需要提升的方向。
另一方面，我国电梯行业发展已进入后市场时代。中国电梯行业以制造业为主，服务业为辅的时代已经结束，制造业与服务业并举是企业的发展必经之路。守住服务质量的底线，主动调整产业结构、产品结构，创新经营方式是电梯行业面临的重大课题。但由于安装工期短，工作条件艰苦等原因，再加上过低的电梯维保价格使从业电梯安装、电梯维保工作的人员大量流失，导致安装维保领域人力缺乏，服务质量也很难大幅度提高。在电梯保有量快速增加以及电梯老龄化日益严重的前提下，以安装、保养、维修、改造为后续的工作已经成为行业发展的重要资源。
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